在职场中，效率高、责任心强的员工往往被不断加码任务，而效率低、主动性差的员工却得以休憩旁观。这种现象被称为“鞭打快牛”，近来引发了网友的关注和讨论。四川省委宣传部官方账号“天府新视界”与浙江省委宣传部官方账号“浙江宣传”相继聚焦这一现象，从成因、危害和纠偏等角度进行了深入探讨，为“快牛”发声，呼吁建立良性的职场生态。

　　 两篇文章均指出，“鞭打快牛”是一种管理短视和制度失灵的行为，会导致能者疲于奔命、庸者安逸无为，长期来看损害团队效能。“天府新视界”基于心理学和管理学视角，强调个体心理与组织文化的互动，如“快牛”的自我证明焦虑、组织的“懒政逻辑”，突出“能者多劳”如何演变为对能者的道德绑架，并点出“边界感”的重要性。文章提到，“快牛”越能干，活就越多；活越多，就越没时间摸鱼；越没时间摸鱼，就显得越能干——这形成了一种职场悖论。如果“快牛”倦怠或离去，缺乏韧性的人才结构会变得更加脆弱。只懂“鞭打快牛”的管理模式，短期看似高效，长期来说则是高消耗。

　　 “浙江宣传”的文章引入网络梗、段子热点话题、树洞文化，反映年轻职场人的普遍焦虑，并强调“鞭打快牛”也是一种职场霸凌和服从性测试。文章指出，曾经雄心壮志的职场新人，在长时间高强度工作后变得佛系。当“藏拙”成为心照不宣的职场生存法则时，劣币驱逐良币。鞭子总落在跑得最快的牛背上，最终蹄铁会被磨穿。

　　 迎接“快牛”的不应该是不停的鞭子，等待“慢牛”的也不应该是一味地纵容。管理者图省事、习惯把任务交给效率高的人，这一过程体现出的效率至上的追求是此类现象难以根治的原因。与此同时，考核机制不健全，“快牛”自身难以拒绝的心理或行为模式也都加剧了他们的压力。官方狠批鞭打快牛是职场霸凌 能者多劳变过劳 狠批鞭打快牛是职场霸凌 能者多劳变过劳