四川发现体长超过7厘米的萤火虫。常见的萤火虫成虫体长约1厘米，较大的也只有2厘米。6月17日晚，成都华希昆虫博物馆馆长赵力在四川阿坝汶川县境内采集到两条巨雌光萤，伸展爬行时体长超过7厘米。

　　赵力表示，这是当地老乡提供的线索，因为这种萤火虫外观特殊，所以他们联系了他。他连夜从成都赶过去，在汶川和都江堰接壤的地方发现了这些萤火虫。只见路边草丛中，柔和的翡翠色光晕缓慢游弋，那光温润地流淌着，仿佛一小段凝滞的星河。赵力介绍，它身体上的发光点多达30余个，而且不会闪烁，亮度远超普通萤火虫，甚至能照亮周围数厘米的范围，让人可以看清报纸上的文字。

　　这种特别的发光昆虫叫窄缘大凹眼萤，也叫巨雌光萤，学名是Rhagophthalmus giganteus。它是东亚地区已知体型最大的发光萤类，以前常被归入萤科，但现在普遍认为它们是独立的一个科（凹眼萤科Rhagophthalmidae）。

　　这不是赵力首次发现窄缘大凹眼萤。2021年6月19日，他在都江堰的赵公山第一次见到这种萤火虫，这也是该物种在四川的首次发现。此次发现的两条萤火虫体型巨大，伸展爬行时体长超过7厘米，静止不动时也能达到6厘米，比上次遇见的5厘米的更大。

　　目前，华希昆虫博物馆已经将采集到的两条窄缘大凹眼萤饲养起来，进一步观察和研究其生活习性。

　　消费品以旧换新加力扩围政策持续进行，补贴资金使用进度符合预期。第三、四季度中央资金将陆续下达。今年国家发展改革委、财政部、商务部等相关部门共同落实加力扩围实施“两新”政策，延续2024年好的经验做法，直接向地方安排3000亿元国债资金用于全年实施消费品以旧换新。今年1月和4月已分别下达两批共计1620亿元中央资金，支持地方做好一、二季度相关工作。后续还将有1380亿元中央资金在三、四季度分批有序下达。

　　

　　目前全国消费品以旧换新补贴资金使用大致占到全年规模50%左右，整体进度符合预期。国补资金包括三个部分：一是中央下达的超长期特别国债资金，规模比去年翻了一番；二是地方在中央下达资金基础上按9！1的比例配套；三是一些地方还会根据实际情况额外安排地方资金。

　　按照既定工作安排，国家发展改革委、财政部将在7月和10月分别下达第三季度和第四季度支持以旧换新的中央资金，各地也将持续做好配套资金支持。相关部门将指导地方进一步优化完善补贴发放方式，确保政策实施更加平稳有序，资金均衡使用到年底。

　　截至目前，今年消费品以旧换新带动销售额已超过去年全年。该政策持续显效，有力推动消费扩大，带动产业转型升级明显。接下来，各地商务主管部门将用好已安排的支持资金，分领域分时段细化资金使用方案，平稳有序推进消费品以旧换新。同时，相关部门将加强产品质量和价格监管，督促参与企业依法合规经营，严防套补骗补，确保政策规范有序实施。

　　金融专业毕业还能拿高薪吗！金融专业就业率高，薪资水平也相对可观。根据教育部2023年高校毕业生就业质量报告，金融学类专业毕业半年后平均就业率为92。1%，高于全国本科平均水平的88。3%。应届生薪资中位数约为6500元/月。岗位主要集中在银行、证券、基金等传统金融机构，但保险、金融科技和绿色金融等新兴领域增长明显。

　　市场需求方面，传统金融行业的就业市场正经历深度调整。国家统计局数据显示，银行业从业人员总数已连续两年下降，2022年减少4。3万人，证券、基金行业从业人员增速也降至3。1%，为近十年最低水平。然而，细分领域分化显著：截至2024年第一季度，全国共有171家持牌金融科技公司，带动区块链、人工智能方向岗位需求同比上涨22%；绿色金融人才缺口超10万，碳中和债券、ESG分析师等职位招聘需求两年增长300%。

　　薪资水平方面，头部券商、公募基金仍是高薪聚集地。某头部券商2024年校招数据显示，投行岗应届生起薪在35万-40万/年，但录用率仅0。8%，要求双一流高校硕士学历，持有CPA/CFA至少一门证书的比例达87%。相比之下，区域性城商行柜员岗平均月薪约8000元，招聘门槛明显降低，二本院校毕业生占比超四成。

　　学历与技能门槛方面，根据中国人民大学中国就业研究所调研，2023年金融行业招聘岗位中，要求硕士学历的占比从2018年的58%上升至76%。同时，具备数学建模能力（如Python/SQL）和金融知识的毕业生，平均薪资比纯金融背景学生高出28%。

　　五大就业方向包括银行体系、证券与基金、保险行业、金融科技和体制内路径。银行体系中，六大国有银行仍是吸纳毕业生主力，但基层岗位占比高，柜员、客户经理入职前三年流动率达40%。转型机会集中在数字金融部、跨境结算等新部门。证券与基金行业高薪背后存在“二八定律”，前10%的基金经理管理着市场90%的资金量，新入职研究员需深耕3-5年才能接触核心业务。保险行业从销售转向精算与产品设计，精算师缺口超5000人。金融科技领域，代码能力决定薪资天花板，真正需要“金融+科技”复合背景的岗位集中在智能投顾、反欺诈模型开发方向。体制内路径热度创新高，监管机构报考人数五年增长三倍。

　　对于2025级考生，建议看清趋势，选择国家战略方向如绿色金融、养老金融、数字人民币等。央行《金融科技发展规划》提出，到2025年相关人才需求将达300万，建议低年级学生提前选修相关课程。证书准备方面，CPA+FRM组合在风控岗位的通过率提升42%，CFA+Python证书在量化岗简历初筛留存率高出同业竞争者67%。技能突围方面，跨学科能力正在重构金融职场竞争力，能使用Wind/Turando进行多因子模型搭建、用Tableau制作可视化报告的实习生留用率更高。

　　6月19日，湖南长沙一家餐饮公司开启了新一轮扩招，计划招聘10人，包括5名后厨师傅和5名店员。后厨师傅月薪在5000至8000元之间，店员薪资则在4500至6000元之间，并且提供五险一金、双休以及非高峰期带孩子上班的福利。此次招聘优先考虑持有健康证、年龄35岁以上且有相关工作经验的应聘者。

　　这家餐饮公司打破常规认知，只招聘35岁以上的员工，这一选择引发了广泛讨论。一些人认为年轻劳动力价值更高，精力充沛、思维活跃，在互联网等新兴领域更具优势。然而，在餐饮服务行业中，年轻人易冲动离职反而成为弊端。频繁的人员流动会严重影响服务质量，而顾客期待的是稳定的优质服务。相比之下，35岁以上的员工更珍惜工作机会，他们大多已组建家庭，生活压力使他们深知稳定工作的重要性。丰富的人生阅历也让他们在服务顾客时更能换位思考，处理投诉更加沉稳老练，有助于维护餐厅形象。

　　具体到此次招聘的岗位来看，后厨师傅需要精湛的厨艺和对食材的了解，35岁以上的厨师凭借多年实践经验，能确保菜品质量和口味的稳定性；店员岗位看重沟通能力，这个年龄段的员工凭借丰富的生活经验，更懂得与不同顾客打交道，为顾客带来温暖的服务体验。

　　此外，该餐厅允许非高峰期员工带孩子上班，这项充满人文关怀的政策正视了员工的实际需求，满足了员工平衡家庭与工作的渴望。企业给予理解和支持，换来的是员工更高的忠诚度和工作积极性，增强了团队凝聚力。

　　这家餐饮店通过挖掘35岁以上员工的独特优势，为各行业人才招聘提供了新思路。年龄不应成为衡量员工价值的唯一标准，招聘要求并非越苛刻越好，只有相互理解、精准对接，才能找到最合适的人才。