企业“致歉信”背后的劳动异化：当“奋斗叙事”沦为剥削遮羞布

某互联网公司针对“员工连续6天连轴转致晕厥”事件发布回应，称“已启动调查并优化排班制度”，却因声明中“感谢员工拼搏精神”的表述再遭舆论反噬。这场“致歉-质疑”的循环，暴露出企业将超负荷劳动美化为“奋斗文化”的深层危机，折射出资本逻辑与劳动者权益的激烈博弈。

分论点一：绩效主义催生的“自愿剥削”陷阱
涉事企业以“项目攻坚”为由强制员工加班，实则是绩效主义驱动下的系统性压迫。据《2025中国职场人加班白皮书》显示，互联网行业“隐形加班”（非工作时间处理工作）占比达89%，而“自愿加班”员工中，67%因绩效考核压力被迫妥协。企业通过“末位淘汰”“项目分红”等机制，将过度劳动与个人收益捆绑，使劳动者陷入“不加班即失业”的囚徒困境。这种“奋斗叙事”的包装，本质是将资本增值需求转化为员工的道德义务，掩盖了剥削本质。

反论点：高强度工作是否必然等于剥削？
部分观点认为，互联网行业特性决定其需应对突发需求，员工“自愿选择”高强度工作以换取晋升机会。然而，现实是多数企业通过“弹性工作制”模糊工时边界，将加班常态化。涉事公司“优化排班”的承诺，在过往案例中多沦为“调休抵债”的数字游戏——员工累积的加班时长往往以低价值调休形式返还，甚至被“项目奖金”冲抵。这种“自由选择”的假象，实则是资本对劳动者时间的绝对控制。

驳论：企业致歉为何难以平息众怒？
该企业声明中“感谢拼搏精神”的表述，暴露出管理层的认知错位。公众愤怒的根源，不仅在于超时劳动本身，更在于企业将剥削行为合理化的傲慢态度。对比德国《工作时间法》明确规定“每周最长工作时间48小时，超时需工会协商”，中国《劳动法》虽规定“每日加班不超过3小时、每月不超过36小时”，但2025年劳动监察部门数据显示，互联网行业违规加班投诉量同比增长42%，而实际处罚率不足5%。这种“有法难依”的监管困境，使企业致歉沦为危机公关的套路。

相关论点：技术垄断加剧劳动控制
涉事企业通过“智能排班系统”实时监控员工工时，却未建立劳动强度预警机制。这种“技术赋能”的悖论在于：算法优化了企业效率，却异化了劳动者生存状态。某互联网大厂员工透露，其所在部门使用“工时积分制”，员工需通过延长在线时长、高频响应工作群消息积累积分，否则面临绩效降级。当技术从“解放人类”的工具异化为“规训劳动者”的武器，资本对劳动的控制已渗透至毛细血管。

结论：从“致歉表演”到“制度革命”的跨越
企业的一纸声明无法消弭劳动者用健康换取生存的集体焦虑。根治超时劳动顽疾，需突破三大困境：其一，立法层面应明确“离线权”，禁止非工作时间的工作指令；其二，监管部门需建立“劳动强度黑名单”，对违规企业实施联合惩戒；其三，工会组织需重构集体谈判机制，将工时限制纳入劳动合同核心条款。唯有将“奋斗叙事”还原为“劳动尊严”，方能终结这场资本与人性之间的零和博弈。