近日，有网友发帖称费大厨辣椒炒肉深圳某门店招聘服务员时要求“本科学历以下勿扰”。工作内容包括餐厅桌椅的卫生清洁以及热情接待顾客。此事引发了网友们的广泛讨论，有人认为应更注重待遇而非学历。

　　

　　涉事门店对此回应称，该学历要求是由前任经理制定的，实际招聘过程中并非严格遵循这一标准。如果应聘者有相关社会经验，也会适当放宽条件。门店表示已有几名本科学历的服务员在岗，他们通常会在一到两年内晋升为店长。

　　

　　深圳市费大厨餐饮管理有限公司也确认了各地门店原则上要求本科以上学历的信息。咨询深圳市人力资源和社会保障局后得知，法律并未禁止企业设定特定的学历门槛，但不得在民族、性别等方面进行歧视。因此，此次事件并不构成学历歧视。

　　

　　近期，一些行业对招聘人员的学历要求也引发了争议。例如，海底捞曾因招聘985/211高校学历外送员而登上热搜。据报道，该公司为不同学历背景的员工提供相应的补贴。普通本科学历每月可获得1200元补贴，而985/211及以上学历则为2000元。海底捞方面表示，招聘并没有硬性限制学历，而是希望通过人才补贴来吸引高学历人才，并为他们提供清晰的晋升渠道或专属岗位。

　　

　　职业本身并无贵贱之分，应当给各个学历层次的人提供就业机会，让每个人都能发挥所长。与其过分关注学历，不如专注于提高服务质量以吸引更多消费者。

　　7月4日，“江苏城市足球联赛”官方微信发布公告，因夏季高温天气为保护球员身体健康，组委会对《竞赛规程》中的部分“技术规定”进行了调整。具体调整如下。

　　进入夏季高温天气后，为切实保护球员身体健康，确保城市足球联赛顺利平稳开展，经组委会研究决定，对《2025年江苏省城市足球联赛竞赛规程》第五章第十五条“技术规定”第二款第三项进行调整：每场比赛中，每队允许替换7名球员，被替换下场的球员不得重新上场。比赛中最多可执行3次替换程序，在中场休息时可以额外执行1次替换程序，未在替补名单中的球员不得替换上场。

　　该调整从第6轮比赛开始实施。