年薪120万起步，香港投行开始“报复性”抢人 IPO热潮带动招聘。今年香港不少律所、投行、会计所的从业人员异常忙碌，接的IPO项目太多。以往忙完年报就能放假，但今年7月还在连轴转，基本上是从1月忙到现在。

　　投行不仅扭转了裁员颓势，反而开始重金抢人。高盛香港IBD暑期实习生转正率从往年50%提升到90%，淘汰率大幅下降；摩根士丹利推出了“快速晋升通道”，据说2年内可升至Associate。

　　最近几年香港投行经历了“至暗时刻”，尤其在2022-2023年，高盛、大摩、瑞信等外资行轮番裁员。然而，2025年春节过后情况突变，与IPO项目相关的猎头、投行、律所、会计所等企业不再大规模裁员，甚至开始重金招聘。某国际猎头公司董事透露，3月起港股IPO团队职位比去年全年增加一倍，薪酬包普遍上调20-30%，VP以上级别现金部分可谈。中资券商HR负责人表示，一个保荐人签字权加两年经验，年薪可达120万港币起步。

　　毕马威、德勤也增加了新招审计与税务人员，接近去年全年水平；安永甚至将部分咨询线员工临时抽调到IPO项目组，以弥补临时的人员缺口。英资律所如盛德、富而德、高伟绅等重启了应届培训生计划，部分团队甚至提供入职即参与大型A+H项目的卖点。

　　目前有超过200家企业正在筹备在港上市。今年年初至7月，香港已有51宗IPO，同比增长40%热点话题，全年有望突破80宗。2025年上半年，香港募资总额达1071亿港元，时隔四年重夺全球IPO募资冠军。截至7月25日，募资总额已飙升至1273.6亿港元，几乎等于2023与2024两年之和。其中前十大IPO占到募资总额的81%，宁德时代一单就达410亿港元，刷新了2021年以来全球纪录。

　　分析人士认为，导致香港IPO火爆的因素主要有三个：一是证监会明确支持A股龙头赴港二次上市；二是港交所推出“科企专线”和保密申报，特专科技公司最快6个月挂牌；三是香港证监会与港交所对市值≥100亿港元且合规记录良好的企业，审批时间压缩至30个工作日。

　　此外，资金回流与流动性也是重要因素。今年5月，金管局罕见大幅注资，以对冲宁德时代等巨无霸IPO的流动性需求。恒生指数年内涨20%，恒生科技指数涨19%，市场回暖带动新股“赚钱效应”。

　　企业出海刚需也是推动因素之一。宁德时代、恒瑞医药、海天味业等A股龙头在港募资，既补充外汇“弹药”，又靠近国际投资者。超过50家A股公司已披露赴港计划，总市值逾2万亿元。某外资投行一名Associate称，每天排6场管理层会议，晚上10点回酒店继续改招股书，之前宁德时代项目他们组连续两周凌晨3点下班，HR直接在公司走廊放了一张行军床。年薪120万起步，香港投行开始“报复性”抢人 IPO热潮带动招聘