Manus一夜爆火背后:AI面试官来了,招聘逻辑将如何颠覆?
会自主干活的AI——Manus,一夜爆火。
截至撰稿日,AI智能体概念冲高回落。南兴股份、国脉科技等涨停,酷特智能、岩山科技等多股炸板。
Gartner预测,到2028年,15%的日常工作决策将由智能体完成,Manus AI作为全球首个通用AI Agent产品,其效果超越OpenAI DeepResearch,标志着智能体从单一任务执行向复杂决策的跨越,可能加速AI在医疗、金融、制造等领域的渗透。
对HR领域同样带来了巨大影响。
Manus的官方演示,一上来就对HR领域放了个“大招”。
Manus可以帮助用户筛选简历。当用户向Manus发送一个包含着10份简历的打包文件时,Manus会像人类一样工作,首先解压文件,然后浏览其中的每一份简历并记录下重要信息,最后梳理出排名建议以及候选人简介、评估标准等附加材料。
图片来源:Monica.im
未来HR究竟会不会被AI替代,目前仍无定论。但AI面试官,却已经出现了。
PART.
01
当AI成为面试官
HR的角色正在被重新定义
2024年秋招季,应届毕业生杨杨的第一场面试并非来自人类,而是一个面无表情的“AI面试官”。
短短3分钟的回答后,系统已对她的岗位匹配度完成评估——“AI面试官”正大量“上岗”,成为招聘新潮流。
据艾瑞咨询数据,2024年AI视频面试的应用场景占比已达31.8%,而牛客网统计显示,超过50%的应届生收到过AI面试邀请。
AI面试官不仅颠覆了求职者的体验,更对HR的招聘逻辑提出了全新挑战。从“筛选简历”到“人才战略设计”,这场技术革命正倒逼HR重新思考:未来的招聘,到底需要怎样的能力?
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02
呼之欲出的效率革命
传统招聘中,HR最头疼的莫过于海量简历筛选。中国移动江苏公司曾统计,10位HR耗时5天完成的校招初筛,AI仅需2天即可完成。北森AI面试官的应用案例更显示,企业招聘成本可降低超50%。
“AI面试官”的高效,源于三大能力:简历解析自动化、面试流程托管和数据驱动决策。
通过自然语言处理(NLP)技术,AI能快速提取候选人学历、技能等关键信息,并与岗位需求精准匹配。
今年2月8日,东方卫视科技综艺《未来中国》AI季重磅开播,聚焦人工智能如何重塑未来职场。某智能公司创始人携明星产品——AI得贤招聘官亮相节目。他在节目中展示了AI得贤招聘官的强大功能。
不仅能自动完成95%的初筛工作,大幅减少HR负担。还能通过多轮对话与智能追问功能,让面试更高效、更深入。甚至可以通过多模态技术(视频、声音、表情分析)实现客观评估,确保面试结果公平。
此外,在节目中,该创始人还公开透露,AI得贤招聘官已在美团、腾讯、携程、西门子、太平保险等知名企业广泛应用,覆盖11个行业。
Manus上线之前,HR们尚且能以AI无法执行来安慰自己。
但Manus上线之后,笔者身边的HR朋友纷纷抱怨,今后恐怕连基础执行都不需要自己做了。言外之意,HR们真切的感受到了机器取代人工的威胁。
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03
当技术撞上人性,人类能赢AI吗?
尽管AI面试官势头凶猛,但质疑声从未消失。
日本Mynavi调查显示,有50.1%的求职者认为AI评价标准不透明,另有48.3%要求最终决策必须有人类参与。
以下3大难题,都需要人类参与深度解决:
首先需要解决的,是效率与体验两难的平衡难题。
中工网一篇名为《“我的面试官是AI”》的报道中,有求职者抱怨AI面试“冰冷生硬”“缺乏互动”,甚至因网络卡顿被误判失败。
其次是数据与隐私的博弈。
AI面试需收集候选人视频、语音等敏感信息。一些合规企业已经意识到了这些问题,已通过加密存储、权限分级等方式保障数据安全,但在面试环节,仍然需要向候选人强调知情同意的流程。否则就是“越界”。
最后是技术与伦理的冲突。
当AI试图评估“人格魅力”“创造力”等抽象特质时,其可靠性仍存疑。中国科学院专家指出,AI目前仅适用于基础岗位,复杂岗位仍需人类主导。