Manus一夜爆火，吊打DeepSeek？
继DeepSeek之后，科技圈又被炸了，这次扔下炸弹的是一个叫做“Manus”的产品。
由一个中国团队开发，通过一部全英文的宣传片神秘亮相，业内称其为“全球首个通用Agent”，遗憾的是，目前只能通过邀请码率先尝鲜。
图源：Manus官网
于是全网瞬间陷入“求码狂欢，有人凌晨蹲点官网，二手平台上邀请码报价一度来到10万元，仿佛没有它，就错过了与时代接轨的机会。
又一个DeepSeek来了，渐渐成为一种集体共鸣。
但这场荒诞与热血并存的狂欢背后，国产AI到底是在上演“逆袭神话”，还是正在经历“青春期的躁动”，值得人们深思。
1
国产AI的又一次大事件
在AI时代，稀缺性才是第一生产力。
Manus之所以引爆科技圈，凭借的是正是“全球首款通用Agent”的颠覆性头衔。
据公司介绍，Manus与传统AI助手不同，它能够解决各类复杂多变的任务，不仅能提供建议或答案，还能直接交付完整的任务成果，是真正自主的AI Agent。
做一个形象的比喻：Deepseek是坐拥6710亿参数的“数据卷王”，信息检索、改学术论文、输出法律文书均不在话下，妥妥的一个新时代学霸；Manus生成设计稿、做PPT、写代码生成网站更甚一筹，堪称“穿着格子衫的996数字劳工”。
图源：Deepseek评价Manus
从官网给出的信息来看，Manus能够独立思考、规划并执行复杂任务，直接交付完整成果。
不过咱们没有实测，原因是第一时间没有搞到邀请码，等到搞定后服务器崩了。
有媒体用Manus分析股票并制造成PPT，这项任务耗时大约半小时，其工作流程先是数据收集、数据分析、文档准备，之后生成一份多维度股票分析报告，进入转化为PPT。
图源：每日经济新闻
还记得在Deepseek爆火后，社交媒体平台出现了第一波“卖铲子”的人，出售教程教人们如何将文字与各类应用结合，转化为一个个可落地的方案。
如今的Manus，就是在这个需求上生长的，真应了那句歌词：不是我不明白，是这世界变化快。
更强大的功能还包括写代码以及前端UI设计等，社交媒体上不少程序员朋友，用Manus写程序并一步步检查错误，令人心痛的是很多代码都没有什么太明显的错误，以至于不少人感叹：“这下真要失业了！”
2
Manus目前并不成熟
现在随便搜索Manus，网络陈列的信息都是一片沸腾。
实事求是的来讲，国产AI现阶段仍存在很多不足，所以最惧怕的就是“捧杀”行为。
客观来看，尚处于青春期，是不少业内人士对于国产AI的判断，这代表着其正处于快速成长阶段，但尚未达到成熟稳定的状态。
国产AI的“成长痛点”还包括：算力依赖与芯片瓶颈、数据质量与多样性不足、底层框架依赖国际技术等问题。
所以在技术发展的最初阶段，盲目开香槟可能会忽视一些问题。
图源：豆包AI
就拿本次的Manus来说，邀请码机制虽说是系统容量的无奈，但这种方式所造成的破圈之势，与互联网初期的产品营销模式有着相同注脚。
海外论坛有关Manus的讨论，并不像之前Deepseek那般火爆，甚至可以说关注度尚浅。
当然，这绝不是对于国内新产品的唱衰，只是强调需以理性态度看待阶段性成果。
深度求索、智谱AI等企业的成长证明了中国AI创新的活力，但技术攻坚、生态建设和全球化竞争仍需时间。
3
中国智造，已经很强大了
从ChatGPT开启人工智能大比拼到Sora震撼整个科技圈，当然咱们的集体感知是：
这个世界越来越多的被企业推动着进步。
当下国家之间的较量越来越多的不再是国家直接参与的较量，而转移到各自代表企业的battle。
从特斯拉之于新能源到OpenAI之于AI，莫不如是。
以及对于国内企业在AI领域落后的哀叹。
毕竟在ChatGPT之后，百度、阿里、腾讯、字节等企业才纷纷跟进发布了自己的大模型产品，但多少有一些错位追赶的味道。
回看中国AI的杀手锏，有两个点值得关注：
一是开源生态，邀请全球玩家参与。DeepSeek和宇树通过开源吸引全球开发者，同时保留部分专有内容，以维持技术壁垒。
二是技术游击战，解决精准需求。你搞通用大模型，我做垂直场景；你烧钱堆算力，我开源攒生态。深得“敌进我退，敌驻我扰”的精髓。
窥一斑而知全豹，DeepSeek等产品的出现背后是中国AI全面崛起的图景。
美联社之前发布文章称，文即使在芯片的限制下，中国可能也已在AI竞赛中超越美国，而DeepSeek还只是众多中国公司之一，整个AI行业已经被中国“打乱节奏”。
当然，国产AI的“成人礼”可能需要5-10年，期间需在核心技术自主化、商业化落地深度上持续突破。
而未来，必将群星闪耀。（end）
最后说点掏心窝子的：
AI不会让你失业，但会用AI的同事会让你失业。
别跟技术比持久，要比就比谁更能保持开放的心态。
保持进步，保持学习，别让自己活成AI眼中的古典互联网化石。
这里为了帮助大家更好地理解人才盘点以及运用相应工具，蜜蜂学堂特邀王佩军老师开办了21天从Deepseek AI工具出发的数据化人才盘点线上实操训练营—
—— 蜜蜂学堂·AI+ HR线上实操训练营 ——
《21天DeepSeek驱动数据化人才盘点实训营》
人才盘点全流程、人效、DeepSeek、胜任力
全网独家！21天DeepSeek AI驱动基于人效的数据化人才盘点实操训练营。
HR今年最关注的各种主题元素：人效、DeepSeek AI工具运用、人才盘点全流程、胜任力建模...全部都有了，只要你来，跟着学，跟着练，就一定能学得会！
为此，我们特邀了前微软（中国）大区高级HRBP——王佩军老师，用他从业多年攒下的丰富专业知识和经验为我们赋能~
可以说，如果你想要通过独立摸索，看资料/视频的方式，可能花几个月都不一定有成效。
最好的学习方法是跟着在这个领域深耕多年且已经有一套成功体系的老师学习，站在巨人的肩膀上进步，用他人多年经验的精华萃取为自己赋能。
同时，为了提升我们服务，专配设了班主任监督你在21天内完成学习。
还增加了直播互动答疑环节，社群头脑风暴讨论，增加学习氛围。
训练营时间：一共21天学习，3月10号开营-3月30号结营~
这里，将详细介绍21天线上训练营课程的讲师介绍、课程大纲、合适人群、课程亮点、服务模式、费用等~
01【讲师介绍】
02【课程亮点】
03【课程大纲】
本期训练营一共21天，3月10号开营-3月30号结营~
一共有44个视频课程+3次直播答疑+3次作业点评，同时再附赠47份直接套用的人才盘点资料，可谓是干货满满，从思想提升，到手把手实操，再到案例分析全都有。
4个章节 共 44节 课程，内容涵盖：
数据仪表盘的设计、Deepseek驱动数据化人才盘点九宫格建模、能力评估表设计、DeepSeek人员组织结构盘点、关键岗位胜任力模型构建、岗位胜任力解码、职级体系构建、岗位能力评估建模和绩效矩阵，薪酬矩阵模型、能力分值对标模型设计、人力成本效能指标、人力成本效能提升与分析等~
04【学习收获】
简单来说，就算你没有操盘过人才盘点，没下载过AI工具，也不用AI，都不用担心~
21天训练营实操课程的学习里会有一整套的流程体系，手把手教你如何一步步做好DeepSeek AI+HR的人才盘点实操。
课程合适人群：对人才盘点感兴趣的管理层/老板、人力资源从业者、OD/TD/HRBP等~~
